転職活動の始め方・進め方|やること・スケジュール感のすべて

転職・就職テクニック
この記事が解決する疑問・悩み

転職活動って何から始めるの?

内定までどんな順番で、どんなタスクをこなしていけばいいの?

転職活動をどんなペースで進めていったら良いのかわからない!

働きながらはキツい!できるだけ余裕のある転職のスケジュールは?

これから初めて転職を!といざ行動に移そうとすると、転職って意外に謎が多い。

  • 転職活動は何から始める?
  • 転職活動はどんなスケジュールで進めていけばよいのか?
  • 何をいつまでに終わらせたらよいのか?

などなど。

わからないことだらけだと、人間誰しも活動のモチベーションが下がってしまいます。

また、新卒の時はだいたいこの時期からエントリ等、皆が認めるスケジュール感があります。

しかし、転職にそれはありません。

スケジュールが人それぞれな点も、

転職活動ってどんなかわからん!

を助長していますね。

これが原因で、転職せずダラダラと不満を抱きながら現職を続けてしまう。

そういう人は少なくないでしょう。

今回そんな方に、転職活動の始め方・進め方を完全解説します。

9700文字超のボリュームでムダなく、完全解説。

縦スクロールだけで、全体が理解できる構成になっています。

色んなページに飛んだりする必要がない分、効率よく転職活動全体が把握できますよ。

転職活動は自分一人で主体的に進めていかないと、ダメ。

だから、なかなか手がつけにくい。

これはあたり前なんです。

わからないことばかりで

なかなか行動を起こせない

これは普通の人間の自然な反応なのです

解決策はシンプル。

わからないことを、1つ1つクリアにしていくだけ。

まずは転職の全体像を

スケジュール感を

どんな節目があるかを

各節目でおさえるべきポイントを

この記事で全部おさえられます。

少しボリュームは多いけど、転職活動を一気に進めるきっかけに。

そのまま使わなくてもOK。

自分に合う進め方にアレンジする、

土台として活用すると転職活動が一層捗りますよ。

ムリなく進める転職活動基本スケジュール

全体のスケジュール感がこちら。

1ヶ月目 転職のねらいの整理と最終判断

2-3ヶ月目 書類準備・面接対策

4-5ヶ月目 転職活動に全力投球

6ヶ月目 オファー受諾、転職意向伝達

7-8ヶ月目 引継ぎ+有給休暇の消化

9ヶ月後 新しいフィールドで挑戦

まず最初にこのスケジュールのメリットを解説した後、各月の内容を解説していきます。

このスケジュールが理想的である理由

①ムリがない

転職活動には様々な準備が必要。

2-3か月間で集中して

  • 応募先の選定
  • 書類/面接準備
  • 採用面接

と、集中することも、もちろん不可能じゃない。

しかし、現職を続けながらは結構ハードです。

この転職活動スケジュールは、じっくり8ヵ月。

これにより、精神的・肉体的な負担を大きく下げることができるのです。

実際、転職活動にかかった期間の平均は

6.3ヵ月

と言われています。

この転職スケジュールのラスト1ヶ月は有休消化期間なので、実際の活動期間は約7ヵ月。

この平均相場とも合致する、標準的なスケジュール感となっているので、おすすめです。

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②準備時間がたっぷり

転職には、準備の時間が想像以上に必要です。

自由に有給休暇をとれない方には、死活問題。

でもこのスケジュールなら準備期間は3ヶ月

土日だけでも12日間を確保。

有給休暇が取りづらい人も、心配なし。

しっかり準備できるはずです。

③有給休暇をしっかり消化、ボーナスも

今まで貯めてきた有給休暇は、しっかり消化したいですよね。

休んで給料もらえる権利を使わないなんて、損。

次の会社のための準備に時間も必要でしょう。

7-8ヶ月目に有給消化のための期間を確保していますから、ちゃんと休めて損がありません。

内定後の2ヶ月は長いように思われるかも。

退職は1ヶ月前に通知するため、2ヶ月にまたがる場合がほとんど。

有休消化、引き継ぎ等を考えれば、長すぎるということはありません。

また、ボーナスは支給日に会社に在籍してさえいれば、支給される会社がほとんど。

この転職スケジュールなら、

大抵の会社のボーナス月

7月・12月のどちらかはカバー

転職は引っ越し資金等が必要になります。

もらえるボーナスはもらっておくべき。

その点でも、このスケジュールはおすすめです。

1ヶ月目 転職のねらいの整理と最終判断

転職活動でまずすべきことは、職務経歴書や履歴書を作る…。ではありません。

まず「あなたの転職」について整理することがファーストステップ。

基本的に、転職は「あなたの不満」を解決する手段であり、「ツール」でしかありません。

  1. あなたを悩ませる不満は何なのか?
  2. その不満は「転職」というツール・手段で解決できるのか?
  3. Yes→転職活動スタート

これが基本的な転職のロジック。

不満が転職しても解決しそうにないのなら、

転職に時間を費やす意味はありません。

転職であなたの不満が解決するのか。

本当にいい方向に向かうのか。

この1ヶ月目は、このロジックの思考に時間を費やしてください。

次の節で、こなすべきタスクを解説します。

タスク① 転職するかどうかの最終判断

あまり言われていませんが、転職は人生の中でも、相当大きなイベントのひとつ。

回数で言えば、結婚と同じレベル。

転職しない人もいますし、転職する人も2-3回がせいぜいでしょう。

転職はとても大きな決断

その判断に迷う、時間がかかるのはあたりまえ

転職についてじっくり考え、決断してください。

どうやって判断すればいいの?という人は次のステップを参考にしてください。

また、だれでも共通で使える、転職タイミングの見極め方についての記事も参考に。

日本で転職する人は毎年10人に1人
その1人になれるかで、人生変わる
①現職を続けたとき、あなたの生き方はどうなるか

現職を続けた時の未来を、できるだけ正確に予測します。

5年後、10年後。

今の会社で、あなたはどうなっているか。

≫ 役職は?年収は?部下は?

どのような仕事をしているか。

≫ メインのタスクは?どんな責任/役割?

先輩や上司を参考に、できる限り具体的にイメージしてください。

年齢と給与・待遇面のシミュレーションもしてみましょう。

②①に対し、抱く悩みや不満は何か

①で予測した現職を続けた際の未来に対し、あなたが抱く不満や悩みは何でしょうか。

不満・不安・悩み等、ネガティブでかまいません。

どんどん列挙していきましょう。

③②をあなたの理想に変換してみる

②のネガティブな内容をポジティブに変換してみてください。

こうしたい!というあなたの願望。

これが転職の動機となります。

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④転職によって③が得られるのか考える

最後に、転職であなたの願望が手に入るのかどうかを、見極めてください。

転職は万能薬ではありません。

以下のような考え方を持つ人がいます。

「転職すれば何かが変わる、そうしたらきっとうまくいくのでは」

しかし残念ですが、これはギャンブルと一緒

転職にベットして、何倍になって返ってくるかを待っているようなもの。

ハズれれば転職で得られるものはゼロ。

そして多大な時間と労力をムダに失うことに。

こんな考えで転職すると、後悔する可能性大。

転職にあたっては、

  1. 何をどう変えたいのか?
  2. それは転職で得られる結果なのか?
  3. 2の確率は現実的か?

をよく考えましょう。

忘れがちなのが3です。

例えば、年収1000万円を実現したい、という願望があったとき。

これは現実的なのかどうか、よく考えること

年収1000万円を望むところ、平均年収500万円の業界へ転職する。

転職しても、願望が実現する確率は非現実的である、と言えるでしょう。

この点を考えておくことで、

転職しても願望がまったく実現しなかった

という事態を防げます。

求人多過ぎ!どう会社を選べばよいかわからない!

4つの転職スタイルから考えましょう。

あなたに合うスタイルを1つ決めれば、おのずと求人を絞り込めます。

転職すると給与は上がる?下がる?

給与を検討する際は、転職後の給料いくら増える?の相場がわかる、次の記事も確認を。

今の会社に入ったばかりで転職するか迷う人

「我慢して3年」はっきりいって意味なしです。

転職が合理的だと結論づけられるなら、早く行動したほうが時間的損失を抑えられます。

転職したいけど、スキルがない

転職には何かスキルがないと厳しい。

そう考える人は多いです。

しかし転職なんてムリだ!とあきらめるのは早い。

スキルなし転職を成功させる解決策4つを解説。

会社辞めてから転職活動に集中したいけど、いい?

働きながら転職活動はツラい!

会社辞めてから転職活動はアリ?

辞めれば失業手当でお得、集中できる!

メリットあるし、辞めてから転職活動でも…。

いいえ、会社辞めてから転職活動は絶対NG

そう断言できる理由を解説します。

>>【辞める前に読め】会社辞めてから転職活動♪は超ハイリスク

パワハラ・残業でもうムリ、辞めてから転職活動したい

肉体的・精神的にキツい。もう限界。

それなら今すぐ会社を辞めて、まずは身を守ろう。

失業手当がもらえるので、すぐには困りません。

失業手当があなたの生活費何か月分に相当するか、下記ページで自動計算できます。

>> カンタン自動計算!雇用保険/失業手当 シミュレータ2023年版

会社辞めたら、退職金減る分けっきょく損するんじゃない?

転職すると退職金は減る?生涯年収は?

転職タイミングを1年ずつずらして、シミュレーションしたら、生涯年収はどうなる?

>> 転職すると退職金で生涯年収損するから「転職しない」は正しいのか?【退職金相場付き】

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タスク② 応募型の転職サイトに登録

このタイミングで、リクナビNEXTdodaに代表されるような、応募型の転職サイトに登録します。

この時点では、応募が目的ではありません。

転職サイトの求人情報を、転職の判断に使おう。

  • 不満を解決できる会社はありそうか
  • 年収相場はいくらか
  • 勤務地は願望通りいきそうか?
  • 求人の件数そのもの

などなど、転職サイトの求人には有益な情報がたくさんあります。

しかも無料。

使わない手はありません。

情報収集が目的となるので、できる限り大手の転職サイトを選んだ方が捗ります。

リクナビNEXTdodaのどちらかを登録しておけば、十分有益です。

応募型転職サイト定番中の定番:リクナビNEXTの「生」評判

リクルート運営の転職サイト「リクナビNEXT」

定番中の定番ともいえるサイトの「生」評判

2021年のツイート分析でわかったリクナビNEXTの強み・弱み、まるっと全部わかります。

>> 2021年のツイート分析でわかったリクナビNEXTの”生”口コミ

2-3ヶ月目 書類準備・面接対策

タスク① 職務経歴書・履歴書を作成する

これまでこなしてきた業務内容や、あなたのスキルをまとめた職務経歴書を作成します。

職務経歴書の作成に、最低5時間はかかっているという調査結果があります。

出典:bosyu Jobs調べ

筆が遅い自覚があれば、10時間は見込むべき。

②の転職エージェントに提出し、添削やアドバイスを受けると完成度が上がって捗ります。

自己PRが書けない、という方は下記記事も参考にしてください。

また、職務経歴書を書く際はあるポイントを意識して書くと、書類審査通過率がガラッと変わります。

>> 【職務経歴書】書類審査で落とされない書き方のコツ

タスク② 転職エージェントサイトへの登録&面談

転職エージェントサイトに登録し、転職エージェント・ヘッドハンターとのコネクションを作ります。

転職エージェントサイトの仕組み
図はビズリーチだが、他サイトもやっていることは同様

あなたに合いそうな求人をエージェント・ヘッドハンターが持ってきてくれるため、

求人探しの負担が減らせます

もちろん求人応募型のサイトも利用継続しますが、基本無料ですし活用しない手はありません。

年収600万円以上のハイクラスならビズリーチJACリクルートメントリクルートダイレクトスカウト

それ以外ならリクルートエージェント doda でOKです。

地方での転職を考えているのであれば、下記記事も参考にしてください。

転職初めての人がやりがちなNG行動

初めての転職活動…

転職初めての人がついやってしまいがち。

やってしまうとダメージが大きく、1度やってしまうと、もう取り返しがつかない。

そんな6つのNG行動があるんです。

>> 転職初心者がついやっちゃう6つのNG行動

タスク③ 面接の準備

この期間で面接対策を進めておきます。

こんなこと言うと批判されるかもしれません。

が、あえて書いてしまいます。

志望度合いの高くない求人に、あえて応募するのも有効な準備のひとつ。

つまり、実戦で面接の練習をさせてもらっちゃうわけですね。

結局、実戦で鍛えるのが一番いいし、近道。

志望度合いの高い求人の前に、できれば2-3社受けて感覚をつかんでおくとと捗ります。

内定までもらえると、めちゃくちゃ自信が付いてもっと捗ります

あまり大きな声では言えませんが、転職準備としておすすめです。

絶対おさえておきたい転職活動の基本アプローチ

転職活動を始めようと思うけれど

  • 失敗が怖い!
  • あとから後悔したくない!!
  • やるからには成功させたい!!!

そんな人に知ってもらいたい

4つの基本となるアプローチ、必見。

転職で失敗したくないなら絶対おさえておくべき4つの必須アプローチ

面接対策は入念に

面接で必ず聞かれる質問の対策を忘れずに。

特に「なぜ転職を?」は対策必須。

必ず聞かれる質問ですからね。

しかも面接冒頭で聞かれることが多いです。

冒頭でいきなりマイナスをもらわないよう対策を。

>> なぜ転職を?転職理由でマイナス印象を与えない答え方

面接対策時間がない!それならこれだけは面接で言うな

転職面接でこれを言ったら即不合格。

そんなNG返答ベスト4を解説。

面接対策本なら1時間、この記事なら5分あればOK。

何もせず挑むくらいなら、このNG返答だけでも頭に入れて面接へ!

>> 面接対策時間ない人へ!即不合格⁉転職面接でこれは言うな!ベスト4

オンライン面接のカメラ対策!下あご強調はやめろ

オンライン面接でノートPC内蔵カメラ?

下あご強調されてスマートじゃないですよ?

転職オンライン面接のカメラ対策・機材のすべて。

>> ノートPC内蔵カメラ下あご問題!就職オンライン面接ならWebカメラを

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4-5ヶ月目 転職活動に全力投球

タスク 転職活動を最優先し、応募&面接を受けよう

この期間に集中して転職活動を進めます。

リクナビNEXTdoda等の応募型転職サイトから、積極的に求人に応募します。

また、転職エージェントが持ってくる案件で希望のものがあれば、即受けましょう。

一番キツい時期になりますが、ここがふんばりどころ

ここで、今までの準備の成果を出し切るときです。

この2カ月に集中して活動したほうがいいのは、転職の給与交渉のため。

複数の会社からオファーを獲得できれば、年収を上げる交渉が有利に。

もし1人の転職エージェントの紹介案件から、複数社に内定できれば、競争状態になります。

あなたを採用するための「競争」ですよ。

転職後の給与を大きく上げる、絶好のチャンス。

大変ですが、短期間で複数内定保有をめざして、転職活動を進める方がいいのです。

最終面接の時期をコントロールしよう

最終的に採用が決まると、あなたへオファーレター(内定通知書)が発行されます。

給与待遇等の条件が書かれた、採用通知ですね。

このレターへの返答期限は2週間がいいところ。

志望度が同じくらいの案件があるのなら、

最終面接の時期が重なるように調整を

オファーレターの発行・返答期限もだいたい同じ時期に重ねることができます。

これをうまくやることで、待遇等を比較して最終判断できるようになります。

転職時の年収交渉・給与交渉はこう進めよう

転職は大幅年収アップの貴重なチャンス。

でも、年収交渉ってしてもいいの?

年収交渉したことで内定取り消しは、ある?

いつ交渉?うまく進めるコツは?

みんなが知らない年収交渉テクニック。

>> 転職時の給与交渉・年収交渉で失敗が怖い!みんな知らない交渉のコツ

オファーレターの記載内容とチェックポイントを知っておこう

内定が決まれば、オファーレターが発行されます。

給与や退職金など、お金に関わる内容がズラリ。

見逃すと数百万円レベルの差がつく可能性あり。

入社したあと、後悔しないためにも、

オファーレターのチェックポイント、把握しよう。

>> 転職のオファーレターとは?後悔しないために確認すべきポイントのすべて

転職活動悩めるときにやってはいけない行動を事前チェック

「転職活動に疲れた」「うまくいかない」

そんなとき、ある4つのNG行動をしてしまうと…

取り返しがつかない結果を招く可能性が。

以外と軽くやってしまいがちな行動だから、前もって知っておかないと負のループにハマるかも。

>> 転職活動に「疲れた/うまくいかない」時にやってはいけないヤバい行動

ボーナスに注意

ボーナスがある人は、受給月に要注意。

転職先の企業は、あなたの入社受諾後

「できるだけ早くウチに来てほしい」

とほぼ確実に言ってきます

断りずらい人の方が多いと思いますので、ペースが早すぎるようなら要注意。

できればボーナス後に入社ができるよう、最終面接の時期を調節してください。

6ヶ月目 オファー受諾、転職意向を伝達

タスク① オファー受諾

ここでオファーレターをもらえれば、シナリオどおりの展開となります。

正式にオファーを受けるかどうか、後悔しないようじっくり考えましょう。

引継ぎの期間、有休消化、ボーナス受給を考え、入社時期を調節してください。

「ボーナス受給してから」と空気を読んでくれる会社もあります。

しかし基本的には自分でうまく調整しましょう。

オファーレター回答期限延長はできる?相場は?注意点は?

A社の内定をもらったけど、B社の結果は3週間後。

その前にオファーレターの回答期限がきてしまう。

回答期限の延長ってできる?

1か月くらい先延ばしは可能?

そんなオファーレターの回答期限の悩み、この記事でスッキリしますよ。

>> 転職のオファーレター 回答期限延長はできるのか?回答後の辞退は可能?

タスク② 転職意向を伝える

今勤めている会社に転職意向を伝えます。

オファーを受諾してよいと結論づけたら、上司に相談の場を設けます。

ちょっとした工夫をすると、辞める際に生じるトラブルの可能性を下げることができます。

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2回にわけて転職意向を伝える

1回で言うより、2回に分けると相手方のショックが軽減されます。

1回目

  • 転職の相談(という建前で)

タイミング

オファーレターを受けると決めた後(返答していなくてよい)~オファーレター有効期限の間

伝える内容

転職を考えているとだけ伝えればOK。

行く先は決まっているのか等の質問には、「まだ決まっていない」「未定」と答える。

引き止めをうける可能性が高いでしょう。

もしかしたら、給与待遇の変更を打診される場合もあります。

オファーレターの返答期限内なので、条件次第では現職維持も可能

このタイミングが隠れたポイント。

2回目

  • 転職意向の伝達

タイミング

オファーレター返答してから、1-2週間後

(1回目の転職相談から3週間~1か月後くらい)

伝える内容

ここで転職を決めたと伝えます。

今までのお礼を忘れずに伝えましょう。

引継ぎはきっちりやらせてもらいます、とこちらから積極的姿勢を見せましょう。

人脈はいつ生きるかわからない!円満退職を

できるだけ円満退職をめざしましょう。

  • 「辞めるし、関係壊れてもいいや」
  • 「辞める会社だし、後は知らん」

と思う気持ちもわからなくはありません。

しかし、今まで築いてきた人脈はいつ生きてくるかわからないものです。

何より、たくさんの時間と労力をかけて築いてきた人間関係を、あっさり捨ててしまうのはもったいないですよ。

引継ぎもしっかり時間をかけて対応して、円満退職をできる限りめざしてください。

7-8ヶ月目 引継ぎ+有給休暇の消化

引継ぎや、あいさつ等に時間を費やしましょう。

5-6ヶ月目に辞める意向を通知できていれば、この期間で有給も消化できるはず。

英気を養って、次の会社に備えるべし。

退職金もある人は、思い切って長期の旅行にでかけてはいかがでしょうか。

節約したいなら、平日空いているテーマパーク等に行くのもおすすめ。

非日常感が味わえて、地味に快感です。

転職きっかけに資産形成を始めよう

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9ヶ月後 新しい会社へ入社

順調にいけば9ヶ月後に新しい会社で働き始めることになります。

ここから新たな挑戦になります。

転職が終わりではありません。

ぜひ転職先で成果を出し、人的評価を高めることに集中してくださいね。

転職スケジュールにそってムリなく転職活動

ふと、転職について考える人は多いでしょう。

しかし、思考の末結局、

「もう少し現職を続けて様子をみよう」

となりがちでもあります。

そしてまた1年…と繰り返してしまい、転職に踏み切れない人は多いでしょう。

しかし転職には「見えない期限」があります

しかも年齢や保有するスキル・経験によって、期限は人それぞれバラバラ。

1ヵ月、1年先送りにするたび、確実にこの「見えない期限」に近づいていきます

気づかぬまま期限切れとなり後悔しないためにも、転職について考えてみてください。

転職活動はやるだけで価値がある

このムリなく進められる転職スケジュールを参考に、自分なりの転職活動を組み立ててみましょう。

結果的に転職しなくてもよいのです。

今の職場がベスト、と判断できればOK.

また実際に転職はしなくとも、

あなたを受け入れてくれる転職先がある、そうわかっただけで大きな価値があります

転職活動はムダにはなりません。

あなたの転職市場における人的価値を確認できること、これだけで十分やる意味があります。

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