※本ページはプロモーションが含まれています
転職活動を始めようと思うけれど
失敗が怖い！
あとから後悔したくない！！
やるからには成功させたい！！！
そんな人に知ってもらいたい
4つの基本となるアプローチがあるんです
今年も給料が上がらなかった。
昇格や出世なんて、いつになることやら。
「転職だ！」「転職しかない！」
と考えてこの記事を開いた皆様。
あなたの転職を成功させるため、知ってほしい4つのアプローチがあります。
基本中の基本ですが、これを知らないで転職活動を進めてしまうと…
「あとから〇〇しておけばよかった」
「△△で失敗した」
そんな後悔があなたの未来に訪れてしまうかも。
難しいテクニックではありません。
転職活動の基本となる考え方。
5分で読めますから、この記事で確認してみてください。
転職で失敗したくないなら！4つの必須アプローチとは
- 転職活動を実行に移すこと
- 実績で自分を語る準備を進めろ
- 必ず面接対策すること
- 複数企業を同時進行で進めること
転職活動を実行に移すこと
何を当たり前な…と思うかもしれません。
しかし、現実には
転職すべきタイミングと気づきつつも
「今は忙しいから」
「また来年ぐらいに」
「もう少しあとで」
と先送り
行動に移せない人が多数
そう、転職における最初の障害は
「実際の行動にうつせない」
ところ。
信じられないかもしれませんが、この最初の壁で挫折していく人が多いのです。
考えるだけで行動できない
実際の統計からわかります。
こちら「転職を考えていますか？」と426人に尋ねた結果。
「考えている」＝24.6％
「少し考えている」＝32.9％
に対し、
「転職活動中」はわずか3.1％。
実際に転職のための行動を起こすこと。
ここまでに到達できる人は、意外なほど少数派なんですね。
頭だけじゃなく手と足を動かそう
転職で最初の壁は「始めること」。
すでにここで挫折したり、安易に先送りしてしまうと、転職の成功はありえません。
対策は転職を妄想するだけで満足しないこと。
頭とともに、手と足を動かして実際に転職活動をスタートすることです。
- 転職サイトに登録してみる
- 職務経歴書を書き始める
- 候補となる会社のリストを作る
- 転職に関するセミナーを受講する
どれから始めてもOK。
とにかく手足を動かし、実際に転職のため動き出すこと。
この転職活動を実際にスタートできるかどうかが、転職を成功させるための最初の高いハードルなのです。
この記事を読んだあなたなら…
きっとこの壁を乗り越えられるはず。
記事を読んで、満足してはいけません。
考えるだけでは、何もしていないのと同じです。
転職での成功はまず1歩、手足を動かすところから始まるのですから。
転職考える人なら、まずは利用を考えるビズリーチ。
実際の利用者の評判、気になりますよね。
そんな「生」の口コミ、1年365日分のTwitter全投稿から調査した結果は…?
[ad]
実績で自分を語る準備を進めろ
転職活動で問われる「実績」。
まずはこの実績を言葉にしておくこと。
転職において
実績＝自己紹介
だからです。
ここが欠けていると、転職活動の成功は遠のきます。
「あなたは何者？」に対する答え
転職で問われる質問の数々。
その本質は
「あなたは何者？」
という問いです。
- 在籍してきた会社名
- 担当した業務
- 持っているスキル
これらもあなたを示す要素ではあるものの、確信をついていません。
足りないのです。
「あなたは何者？」に対し、欠かせない大事な要素が「実績」です。
「英語」というスキルだけでは足りない
「英語」で何を成し遂げたのか
その「実績」を掛け合わせて
あなたという人物を紹介すること
これこそが転職で求められる大事な点。
実績＝保証書
採用担当は、あなたを採用する価値があるという「保証」を欲しています。
「この人は採用後、会社にメリット・利益をもたらす」
その理由、保証が必要なのです。
転職の成功は「私を採用すると〇〇のメリットがあります」と応募者が具体的に説明すること。
ここにどれだけ高い納得感を持たせられるか、ここにかかっていると言っても過言ではありません。
納得感を高めるポイントは「実績」。
前の会社で成し遂げた実績以上の保証書は、ありませんから。
自分は実績で語れ
年齢を重ねれば重ねるほど、この傾向が強まっていきます。
前いた会社名や部署、資格やスキルなどはあなたの断片でしかないのです。
大事なのは実績で自分を説明すること。
①これまで何を成し遂げてきたのか？
②その実績を出すにいたった、リアルなエピソード
③その過程で発揮された自身の強み
④その実績はなぜあなたでなければ出せなかったのか？
この4点を意識しましょう。
転職活動の柱となるのはこの実績です。
活動をスタートすると同時に、この自分を実績で語るための準備を進めていきましょう。
この柱がしっかりしていれば、転職の成功はもう約束されたようなものですから。
[ad]
必ず面接対策すること
これも「あたりまえじゃん！」と思うでしょう？
しかし。
何の対策もなく応募し選考に進む人、多いんです。
ベテランになるほど多い面接対応能力の過信
この面接対策を軽視する傾向は
- 年齢を重ねた人ほど
- ベテランになればなるほど
- 勤続年数が長い人ほど
面接を軽く見る傾向が強まります
これまでの経験からくる自信がそうさせるのでしょう。
これまで長く業務をやってきて、周りの人や社外の人と上手にやれている。
だから特別な面接対策など不要だと、軽視してしまう傾向が強くなるようです。
最後の面接は10数年前の入社試験。
10数年前にやっていた面接対策、ほんとうに今現在でも再現できますか？
人間、使わない知識はすぐに忘れてしまうもの。
本当に対策なしで、これからの面接を突破できると思いますか？
面接の質問は違う
普段のおしゃべり・仕事での会話。
面接でされる質問とは違います。
例えばよくある質問の1つ。
「将来どのようなキャリアプランを考えていますか？」
どんなに経験豊富でも、あらかじめ考えておかないと答えられない人もいるでしょう。
しかし経験年数の長い一部の人！
「うーん、あまり考えていないです」
と悪びれることなく答えてしまう人がいるんです！
「その他の経験や、スキルで評価してくれ」
そう言わんばかりの態度で
堂々と面接にのぞんでしまう
経験豊富な人の中の一部ですが、確実にいらっしゃいます。
もちろん面接担当や企業によりますが、
- 普段からあまり考えないタイプの人かな
- ふてぶてしい態度の人だな
などと思われる可能性が高いです。
よほどスキルやキャリアに自信があるのなら、ともかく。
また応募してしまえば最後、同じ企業の選考をやり直すことはできません。
それでも無策で応募しますか？
1度きりのチャンスですから、少しは時間をかけて面接対策しましょう。
相手の心を打つような、素晴らしい回答は必要はありません。
相手に納得感を与える、平均点とれる回答をすれば十分。
ちょっとした対策でいいので、必ず対策してから面接に挑みましょう。
最も効果的な面接対策
「面接対策って何したらいいの？」
と疑問があるかも。
シンプルに想定される質問の答えをあらかじめ考え、準備しておくだけ。
これだけで基本はOKです。
特に営業などで社外の人・初対面の人と普段から多くお話をする機会がある人なら、これで十分。
- 「あまり初対面の人と話さない」
- 「営業じゃないから自信がない」
- 「営業だけど、もっと完ぺきに仕上げたい」
それなら、最も効果的な方法が1つ。
志望度がそれほど高くない企業に応募して
実際に面接を受けてみることです
つまり面接を実戦でやってみること。
志望度の高い企業の前に、面接を体験しておくこと。
ヘタな面接対策本を読んでも、できるような気分になるだけ。
緊張感ある本番の面接の方が、よっぽど効果があります。
内定まで行きつけば、自信にもつながります。
その後の本命企業の面接が、より進めやすくなるでしょう。
転職面接でこれを言ったら即不合格。
そんなNG返答ベスト4を解説。
面接対策本なら1時間、この記事なら5分あればOK。
何もせず挑むくらいなら、このNG返答だけでも頭に入れて面接へ！
[ad]
複数企業を同時進行で進める
例えば志望度が同じ3つの企業があったとき。
A社に応募
A社がダメだったら次のB社に応募
B社がダメだったら次のC社に。
できることなら、この進め方よりも
A社・B社・C社
3社同時に応募して
同じ期間に結果をもらう
こちらの方が、より”価値のある”転職にできる可能性があります。
どうして？
「年収交渉」がポイントです。
年収アップ＝転職の成功
転職はめんどくさいものです。
時間はかかるし、ストレス貯まりまくり。
そんな転職をなぜやる人がいるのか？
そのきっかけが
「年収を上げたい・給与を上げたい」
である人は多いです。
つまり
転職の成功＝年収アップ・給与アップ
と考える人は少なくないはずです。
せっかく転職するなら、年収増を勝ち取りたいですよね。
そんな人におすすめしたいアプローチが、この「複数企業を同時進行する」です。
より条件のいい会社を選ぶために
なぜ「複数企業を同時進行」が年収増につながる？
複数企業から
同じ期間にオファー/内定をもらえれば
年収交渉が有利に進められるから
比較して年収がより高い方を選べるから
です。
選考の結果、企業から内定をもらうとオファーレター/内定承諾書が発行されます。
そこにはもちろん「年俸/給与」の記載が。
これを複数企業で同時にもらえれば？
複数の会社間で比較できますよね？
より高い年収の企業を選ぶことができますよね？
でも問題が1つ。
オファーレター/内定承諾書には
有効期限/回答期限がある
その期限を過ぎれば内定はなかったことに
そう、この有効期限が問題なのです。
オファーの有効期限は短い
オファー回答期限の相場は？
ほとんどは1週間
2週間あったらかなりラッキー
このくらいの相場感です。
だから
1社結果を見てから次の会社に
この進め方では
オファーの有効期限切れが避けられない
ということ。
複数企業の待遇を比較…なんて到底ムリなのです。
同じ期間にオファー＝大チャンス
だからすごくハードですが、
同じレベルの志望度合いの企業は
複数同時進行で選考を進めましょう
これで転職による年収アップが、相当有利に進められます。
オファーレター/内定承諾書を同じ期間にもらうのが理想。
同じ期間にオファーがそろったら？
- 比較して1番待遇のいい企業にいくもよし
- 提示年俸を各企業にちらつかせて年収交渉もあり
です。どんな交渉か？
A社の提示年俸が1番高かったら、それをB社に伝えてみましょう
もしB社がA社を超える年俸を出してきたら、逆にA社にその額を伝えます
B社がダメならA社、A社がダメならB社
保険＝複数オファーがあるからこそできる
ちょっとした年収交渉テクニックです
企業も複数回面接を済ませたあげく、最後に内定辞退されたら…
とっても面倒くさいんですよ、また人探し+選考するの。
交渉に応じる可能性はあります。
オファーを同時期にもらうコツはたったこれだけ。
結果が同時期にでるよう
最終面接時期を調節しましょう
これでオファーレター/内定承諾書の回答期限が近い時期になるはず
3社もあると、同時進行は結構キツいです。
しかし、年収アップの期待値は確実に高まります。
年収アップが転職のすべてではありません。
しかし、転職が成功したかどうかを測る1つの指標ではあるでしょう。
もし転職を大成功させたいのであれば。
複数企業の同時進行、ぜひ意識してみてください。
転職は大幅年収アップの貴重なチャンス。
でも、年収交渉ってしてもいいの？
年収交渉したことで内定取り消しは、ある？
いつ交渉？うまく進めるコツは？
みんなが知らない年収交渉テクニック。
失業手当もらいなら転職活動はあり？なし？
日中は仕事があるから、転職活動できない。
あれ？会社を辞めれば失業手当があるし、会社を辞めて転職活動に集中したらいいんじゃないか？
と考えた人へ。その考えはダメ！危ない！
なぜ？3つの理由を具体的に解説します。
≫ 失業手当あるから会社を辞めて転職活動に集中しよう！が危険度MAXな理由
「複数内定ホールド」からの「内定辞退」はあり？なし？
複数内定をもらえそうだけど、どうしよう？
内定辞退って迷惑？やめたほうがいい？
ちょっと待って！内定辞退は応募者の○○ですよ！
転職/就活で知っておきたい必須知識。
コメント